Kungälvs kommun har friskast personal i Göteborgsregionen

För nionde året i rad har Göteborgsregionens kommunalförbund (GR:s) medlemskommuner tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Nyckeltalen är sådana som bedöms ha ett samband med arbetsmiljö, hälsa och ohälsa på arbetsplatsen.

Rapporten är framtagen för att ge ett underlag för förbättringsåtgärder inom arbetsmiljö- och hälsoområdet. Avsikten är också att vi skall lära oss av varandras erfarenheter, säger Ulla-Britt Ek, personalchef i Kungälvs kommun.

För år 2009 kan följande konstateras:

• I Kungälvs kommun har sjukfrånvaron fortsatt att sjunka och är nu den lägsta sedan de gemensamma mätningarna startade.
• Det är den långa sjukfrånvaron som minskar
• De könsrelaterade skillnaderna i sjukfrånvaron består
• Det är stora skillnader i sjukfrånvaron mellan yrkesgrupper
• Kungälv har både låg sjukfrånvaro och låg upprepad sjukfrånvaro.

I Kungälv har de anställda en sjukfrånvaro på 4,4 procent av ordinarie arbetstid. Detta kan jämföras med Göteborgs kommun som har den största sjukfrånvaron med 6,8 procent.

Trenden i regionen är att långtidssjukskrivningen minskar medan den ofta upprepade sjukskrivningen ökar. I Kungälv minskar både den långa sjukfrånvaron och den ofta upprepade sjukfrånvaron, vilket är unikt, menar Ulla-Britt. Vi jobbar mycket med insatser för anställda med upprepad korttidsfrånvaro vilket kan förklara de positiva siffrorna.

Här kan du läsa hela rapporten Nyckeltal Hälsa-ohälsa 2009