Rekryteringspolicy

Ämnesområde: Personalinriktat dokument

Antagen: Kommunstyrelsen 1999-09-08

Ansvarig: Personalchef

Syfte

Policyn skall tillgodose verksamhetens behov av personal så att förvaltningarna skall kunna fullfölja de uppdrag och uppgifter man är ålagd att utföra. Policyn skall även verka för en intern rörlighet inom organisationen och utveckling av den egna personalens kompetens.

Sammanfattning

Kommunstyrelsen har det övergripande ansvaret för rekryteringsfrågor. Respektive nämndskall ansvara för att en delegeringsförteckning finns tillgänglig. Jämställdhets- samt diskrimineringsaspekter skall beaktas vid rekrytering. Marknadsföring av kommunen är en väsentlig del av rekryteringsprocessen. Ansvarig förvaltningschef skall hålla sig uppdaterad om verksamhetsområdet och se processen som ett led i en flexibel personalplanering. Vidare skall rekrytering vara en integrerad del i verksamhetsansvaret

Uppföljning

Uppföljning av dokumentet sker vid större organisatoriska förändringar eller vid större projekt som berör området.

Läs hela rekryteringspolicyn