Ny arbetsvärdering i kommunen ger vissa yrken bättre betalt

Kungälvs kommun har slutfört en arbetsvärdering där 160 yrken har värderats utifrån krav och svårighetsgrad. Resultatet visar att vissa yrken skall uppvärderas i förhållande till andra.

– Det finns osakliga löneskillnader mellan vissa mans- och kvinnodominerade yrken men arbetsvärderingen visar också att de flesta ligger rätt i lön, säger Monica Freijd-Stillberg, projektledare för arbetsvärderingen.

Alla yrken inom kommunen har värderats och delas in i femton grupper beroende på svårighetsgrad. Yrken inom varje grupp betraktas som likvärdiga. Det finns obalans inom alla grupper och alla lönelägen. Det finns alltså yrken som har för låg lön i förhållande till kraven inom varje grupp.

– Generellt finns en obalans mellan viss omvårdnadspersonal i förhållande till viss teknisk och administrativ personal. Inför nästa år satsar vi på viss omvårdnadspersonal, exempelvis förskollärare, personliga assistenter och dagbarnvårdare som ligger väsentligt lägre än andra inom samma intervallgrupp, säger Monica. Kommunen satsar närmare 6 miljoner per år i tre år på ett extra lönepåslag för de yrken som uppvärderats.

– Arbetsvärderingen ger basen för lönesättningen, men sedan ingår även andra delar såsom medarbetarens prestationer och förhållningssätt och marknadsläget för yrket och personen, alltså medarbetarens ålder och erfarenhet.

Noel Cornér, informationschef, 0303-23 96 77

För ytterligare information

Monica Freijd-Stillberg, projektledare, 0303-23 95 56

2007-12-08